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  • 2025年比利時出海白皮書.pdf

    • 5積分
    • 2025/08/29
    • 203
    • Horizons

    2025年比利時出海白皮書.pdf

    標(biāo)簽： 比利時 出海

  • 2025年日韓出海手冊-BIPO.pdf

    • 10積分
    • 2025/06/04
    • 211
    • BIPO

    2025年日韓出海手冊-BIPO。

    標(biāo)簽： 出海手冊 日韓

  • 2025年沙特阿拉伯出海白皮書.pdf

    • 4積分
    • 2025/05/28
    • 396
    • Horizons

    2025年沙特阿拉伯出海白皮書。《沙特阿拉伯出海??書》將為您講解沙特阿拉伯的相關(guān)??指南與員?派遣注意事項。本篇內(nèi)容將重點介紹沙特阿拉伯的雇傭合同、勞動法規(guī)、投資政策、福利與假期、員???住?及當(dāng)?shù)氐陌踩氈?/p> 標(biāo)簽： 沙特阿拉伯 出海 ??指南 員?派遣

  • 2025年全球人才市場展望報告：領(lǐng)軍企業(yè)、高等院校及勞動政策制定者行動與投資指南（英文）.pdf

    • 6積分
    • 2025/05/20
    • 172
    • FUTURE TALENT COUNCIL

    2025年全球人才市場展望報告：領(lǐng)軍企業(yè)、高等院校及勞動政策制定者行動與投資指南（英文）。

    標(biāo)簽： 人才市場 勞動政策

  • 2025年創(chuàng)新性解決非正規(guī)性問題，推動正規(guī)化轉(zhuǎn)型，促進體面勞動報告.pdf

    • 12積分
    • 2025/05/13
    • 207
    • 國際勞工組織

    2025年創(chuàng)新性解決非正規(guī)性問題，推動正規(guī)化轉(zhuǎn)型，促進體面勞動報告。非正規(guī)經(jīng)濟是勞動世界的一個主要特征。雖然各國和各區(qū)域之間存在顯著差異，但所有經(jīng)濟體都受到影響。全球有20多億工人從事非正規(guī)就業(yè)，約占全球總就業(yè)人員的58%。非正規(guī)就業(yè)工人在高收入國家占13%，在低收入國家則占將近90%。與此同時，有多達80%的企業(yè)目前在非正規(guī)經(jīng)濟中運營。

    標(biāo)簽： 正規(guī)化 體面勞動

  • 企業(yè)行政人事部門管理制度.docx

    • 33積分
    • 2024/04/11
    • 308
    • 其他

    企業(yè)行政人事部門管理制度。人力資源管理是飯店經(jīng)營管理的關(guān)鍵要素之一。行政人事部是飯店人力資源管理、勞動工資管理、教育培訓(xùn)管理、行政人事管理的職能部門。在飯店經(jīng)營管理中，行政人事部承擔(dān)著人力資源開發(fā)、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部人事關(guān)系和組織飯店開展培訓(xùn)工作、加強預(yù)算管理和成本核算、降低人工成本以及為飯店員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的重擔(dān)。行政人事部的工作重點是為飯店經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保飯店經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。

    標(biāo)簽： 管理制度 人事 行政

  • 大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī).pptx

    • 90積分
    • 2024/03/14
    • 408
    • 其他

    大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。01首次就業(yè)的權(quán)益維護；02勞動關(guān)系中的權(quán)益維護。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 大學(xué)生就業(yè) 法律法規(guī)

  • 新法下的工資、工時、加班與休假管理及爭議處理實務(wù).pptx

    • 33積分
    • 2024/03/13
    • 279
    • 其他

    新法下的工資、工時、加班與休假管理及爭議處理實務(wù)。01工資；02勞動報酬；03工資的構(gòu)成；04最低工資；05同工同酬。勞動報酬：可以理解為勞動者為用人單位提供勞動而獲得的由用人單位以法定形式支付的各種形式的物質(zhì)補償。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于新法下的工資、工時、加班與休假管理及爭議處理實務(wù)方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 工資

  • 人力資源管理師課程——勞動法與勞動關(guān)系管理.pptx

    • 33積分
    • 2024/03/12
    • 377
    • 其他

    人力資源管理師課程——勞動法與勞動關(guān)系管理。01勞動法基本理論；02勞動合同法；03工資集體協(xié)商制度；04勞務(wù)派遣；05工資；06勞動安全衛(wèi)生管理；07企業(yè)勞動爭議處理。勞動法的基本原則，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本勞動法所包括的、在調(diào)整勞動關(guān)系以及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所遵循的基本準(zhǔn)則。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于勞動法與勞動關(guān)系管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 人力資源 人力資源管理 人力資源管理師 勞動關(guān)系管理

  • 中國司法制度-公證制度.pptx

    • 24積分
    • 2024/03/08
    • 365
    • 其他

    中國司法制度-公證制度。01公證制度概述；02公證機構(gòu)和公證員；03公證程序；04公證效力。公證是指公證機構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于中國司法制度方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 制度

  • 勞動法誤區(qū)及糾紛處理.pptx

    • 45積分
    • 2024/03/08
    • 272
    • 其他

    勞動法誤區(qū)及糾紛處理。01勞動合同；02員工在試用期中的問題剖析；03法定年假及公司額外年假；04終止、解除勞動；05違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)；06醫(yī)療期如何確定；07加班費；08年終獎問題；09勞動爭議/仲裁。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于勞動法誤區(qū)及糾紛處理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 勞動法 糾紛處理

  • 實施人才強國戰(zhàn)略--建設(shè)人力資源強國.pptx

    • 36積分
    • 2024/02/22
    • 282
    • 其他

    實施人才強國戰(zhàn)略--建設(shè)人力資源強國。01建設(shè)人力資源強國：發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)；02實施人才強國戰(zhàn)略：發(fā)展的戰(zhàn)略重點；03加快人才培養(yǎng)模式變革：人力資源能力建設(shè)；04推進教育制度創(chuàng)新：發(fā)展的制度保證。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 人力資源 人才

  • 企業(yè)創(chuàng)新政策及細則.pptx

    • 39積分
    • 2024/02/21
    • 265
    • 其他

    企業(yè)創(chuàng)新政策及細則。深化科技體制改革的指導(dǎo)思想是：以服務(wù)國家目標(biāo)和調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點以促進全社會科技資源高效配置和綜合集成為重點以建立企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系為突破口，全面推進中國特色國家創(chuàng)新體系建設(shè)大幅度提高國家自主創(chuàng)新能力。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于創(chuàng)新政策方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 創(chuàng)新政策

  • 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范專題講座.pptx

    • 39積分
    • 2024/02/21
    • 360
    • 其他

    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范專題講座。一、本規(guī)范的框架結(jié)構(gòu)二、關(guān)于“總則”三、關(guān)于“風(fēng)險評估和控制方法”四、關(guān)于“單位層面內(nèi)部控制”五、關(guān)于“業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制”六、關(guān)于“評價與監(jiān)督”七、關(guān)于“附則”。各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位經(jīng)濟活動的內(nèi)部控制。本課件是針對政府與公共服務(wù)行業(yè)所編寫的，旨在為政府與公共服務(wù)行業(yè)提供關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部控制方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 事業(yè)單位 內(nèi)部控制 行政

  • 人力資源管理導(dǎo)論（山東師范大學(xué)）.pptx

    • 50積分
    • 2024/01/23
    • 286
    • 其他

    人力資源管理導(dǎo)論（山東師范大學(xué)）本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于人力資源管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 人力資源 人力資源管理
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